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[分享]老闆你是要逼我走嗎2[複製鏈接]

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樓主
發表於 2012-2-28 01:32 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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昨天老闆約談我
老闆:"最近很忙喔?"
我:"恩,生產線很滿。"  (我心想老闆終於看見了)
老闆:"那需要人幫你嗎?"
我:"有人幫當然是最好,而且剛剛外銷人員又請我幫她處理事情"  (我心想之前來幫我的,做不到1個月,嫌太忙跑了)
老闆:"我叫人事徵人好了"  (我心想千萬不要給老闆娘面試,她超龜毛且不相信人的)                                      
...
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頭香
發表於 2012-2-29 02:04 AM|只看該作者
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多責任多工作卻沒錢...這樣誰想升= =
之前我阿姨也說可能會被升成經理(他現在是副理)
可是他也說不要...因為他覺得薪水應該也不會升很多,但工作和責任卻會更大更多!
外加,爬到高處並不是一件好事...他覺得。
【花 と 劍】
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qwe77052311 該用戶已被刪除
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發表於 2012-2-29 07:18 AM|只看該作者
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在中小企業的確是賺不到錢..但往大企業發展人才多競爭也大
所以大大要考慮好換哪條跑道再換工作嘿!

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發表於 2012-2-29 09:28 AM|只看該作者
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那就是空殼身分摟,廠長的身分卻領作業員薪水,這樣誰要阿,那還不如讓你回去當職業軍人,什麼階級領什麼薪水都清楚明白,加了責任不加薪水沒人想要拉。
天道焰獄
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發表於 2012-2-29 01:41 PM|只看該作者
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現在很多公司都是這樣的..表面上都跟你說要升你的職位
但實際上很多都是掛名的 像我們公司也是 一開始跟你說
要升你當領班但卻只是實習領班 做的工作跟領班一樣
但卻領作業員的薪水..然後一當就是個一年以上...
然後如果不想升你就會再找個理由把你拉下來當作業員
這樣公司就不用額外多付那一些錢....





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不好意思說 不好意思說

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發表於 2012-2-29 04:02 PM|只看該作者
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個人倒認為升廠長也不全然是壞,

短期來看也許責任變重, 工作變多, 但薪水不變,
長期來看, 能夠管人是一種能力的表現, 尤其這種表現並不是高學歷或高資歷能換來的,
(樓主當過職業軍人, 應該瞭解管人要管得好, 並不是隨隨便便就能學會的),
將來換工作時, 這一項也將成為樓主的談判籌碼, 職務上己經是具有管理責任的 "廠長" 了!!
( "我是身兼多職還有管理人的廠長"  總比  "我是身兼多職的員工"  好多了吧~).  
...
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發表於 2012-2-29 05:12 PM|只看該作者
感覺就是在凹你  很多老闆都希望用最少的錢獲得最大的收益押
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2012-2-29 05:40 PM|只看該作者
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會不會只是想跟你聊聊天啊,
不過通常老闆約談都不是什麼好事就對了~
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發表於 2012-2-29 06:16 PM|只看該作者
說真的,
有時候公司想升你當主管,
卻只有一點點可憐的津貼,
還要負責,我寧願不升。
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發表於 2012-2-29 07:24 PM|只看該作者
這種情況其實越來越多了....
講好聽一點是升職,講難聽一點是叫你擔責任

畢竟付出跟收穫不成正比的工作誰想幹 =口=





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chahobar 該用戶已被刪除
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發表於 2012-2-29 10:11 PM|只看該作者
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當廠長二三年, 差不多就鍍好了99.99%金, 這經歷在跳槽時好看多囉.
沒調薪是老闆虧欠你, 可先當上廠長再來要求老闆調薪,
如果老闆一直無情對你, 跳槽離職交接時就故意留很多手吧, 讓他自己收拾.
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g123999 該用戶已被刪除
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發表於 2012-2-29 10:23 PM|只看該作者
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老闆想找一個不用花太錢的員工~然後把所以有的事都交給他,
你應該私底下沒跟老板出去吃飯玩樂吧~所以老板才不把你當自已人看待...
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樹姬 該用戶已被刪除
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發表於 2012-2-29 10:27 PM|只看該作者
這個狀況....
誠心的建議是先自己斟酌這份工作有沒有遠景,
或是日後對你來說可能可以得到比較好的發展,
現階段才考慮要不要承接薪水不變,工作量雙倍的職則。

當然還有一點很重要,
那就是老闆的態度,如果他擺明只是想凹你多做點事,他可以省個錢少請人來做的話,
那我覺得就要考慮,與其這樣還不如不要接下這個責任。
畢竟大家都是為了混口飯吃,誰希望只領一樣的錢,卻多一倍的工作。
...
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  版 主

星穎

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發表於 2012-2-29 11:54 PM|只看該作者
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能不能對對公司盡忠,在下認為真的要看人而定,除非這間公司有
很好的發展,不然事情變多卻沒相對報酬,這種事就算心甘情願難
保日久生恨!

民間中小型企業很常發生莫名其妙的事,因為褔利無法比照其他大
公司,什麼規定都是以老闆說了算,所以這真的要看這位老闆良心
程度,如果一昧只想用最低的支出從員工身上榨出利潤,那怎麼不
...
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  博 士 (Goal)

腦殘者無藥醫也

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發表於 2012-3-1 03:28 PM|只看該作者
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要看公司的業務狀況還有盈收狀況
基本上,需要加班跟忙,就表示有賺錢
對老闆來說,除非你有適當的理由強勢要求加薪
不然老闆幾乎都不會理你

註:
11樓的網友說法,個人不太認同
因為問題是在老闆身上
留爛攤子給他收,他最終只會推給下一個接任工作的人
所以最好的辦法就是,蒐證,報勞委會




為你的人生負責任,做你自己的主人,然後追求極致
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